Servidores realizam manifestação em frente à Câmara de Praia Grande

Funcionários públicos de Praia Grande se reuniram em frente à Câmara dos Vereadores em uma manifestação nesta terça-feira (9). Eles reivindicam "salários justos e melhores condições de trabalho".

Os servidores disseram não ao reajuste salarial proposto pela Prefeitura de Praia Grande, em assembleia realizada no último sábado (6).

A assembleia foi realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Praia Grande, liderado por Adriano Roberto Lopes da Silva, o Pixoxó.

Segundo Pixoxó, a Administração Municipal ofereceu reajuste do índice acumulado do Índice de Preço ao Consumidor (IPCA), que estará em torno de 4% e será divulgado dia 10 de abril, e um aumento de R$ 26 no cartão alimentação (Verocard).

“Essa proposta é impensável. A Diretoria do Sindicato, em reunião no último dia 2 com a Administração, já havia alertado que a categoria não a aceitaria. Agora, só nos resta pensar numa possível greve, caso os vereadores não nos ajudem nessa empreitada”, disse na assembleia.

O sindicato pleiteia em torno de 12,91% (8,91% de correção da perda do poder aquisitivo + IPCA acumulado, em torno de 4%), justificando que diversos cargos na prefeitura estão com salários defasados, e um aumento de 36% no vale-alimentação.

A pauta de reivindicações também inclui o retorno do benefício de vale-alimentação aos aposentados e pensionistas, direito a falta abonada, auxílio-alimentação para todos os servidores com revogação do desconto mensal, inclusão de auxílio-refeição, adicional de insalubridade com cálculo no salário base, assistência saúde, conversão em pecúnia da licença prêmio e plano de carreira para todos os cargos.

Prefeitura de Praia Grande

Confira na íntegra a nota da Prefeitura de Praia Grande sobre a manifestação:

Prefeitura de Praia Grande informa que concederá a recomposição salarial de acordo com IPCA do período de abril de 2023 a março de 2024, em cumprimento às restrições do último ano de mandato previstas na lei eleitoral e também aos limites orçamentários estabelecidos pela lei de responsabilidade fiscal; além disso será concedido o aumento de 13,85% no Cartão Alimentação, passando de R$ 650,00 para R$ 740,00, e também o reajuste dos vencimentos dos agentes comunitários da saúde e do agentes de combate às endemias em observâncias ao piso nacional estabelecido pela Emenda Constitucional 120/22. Estas são as propostas da Prefeitura de Praia Grande para a campanha salarial de 2024.

Prefeitura de Praia Grande informa que concederá a recomposição salarial de acordo com IPCA do período de abril de 2023 a março de 2024, em cumprimento às restrições do último ano de mandato previstas na lei eleitoral e também aos limites orçamentários estabelecidos pela lei de responsabilidade fiscal; além disso será concedido o aumento de 13,85% no Cartão Alimentação, passando de R$ 650,00 para R$ 740,00, e também o reajuste dos vencimentos dos agentes comunitários da saúde e do agentes de combate às endemias em observâncias ao piso nacional estabelecido pela Emenda Constitucional 120/22. Estas são as propostas da Prefeitura de Praia Grande para a campanha salarial de 2024.

Com as propostas da Prefeitura encaminhadas ao Legislativo Municipal o índice de valorização salarial acumulado no período de 2022 a 2024 fica acima de 35,5%. Na região, Praia Grande lidera o ranking entre todas as cidades com o maior reajuste acumulado neste período. Neste mesmo período a Administração Municipal implantou três planos de carreira: o de agente administrativo, agente de trânsito e atendente de educação I, além de outras ações para diversas categorias abrangendo milhares de servidores.

Já o Cartão Alimentação teve um aumento de 111,43% no mesmo período, passando de R$ 350,00 para R$ 740,00, com reajuste proporcional das faixas.

De acordo com o estudo da Secretaria de Finanças, o impacto financeiro com uma projeção de reposição salarial de aproximadamente 4% (IPCA) causará um impacto financeiro de mais de 25,8 milhões no restante deste ano e mais de R$ 40 milhões em 2025 para os mais de 13 mil servidores ativos, aposentados e pensionistas que fazem jus ao reajuste pelas regras da paridade.

Já o impacto do cartão alimentação nos cofres públicos é de mais de 7,7 milhões em 2024 e R$ 10,3 milhões em 2025. Com isso, o impacto somente este ano seria de mais de R$ 36 milhões e mais de R$ 50 milhões em 2025.

De acordo com o artigo 73 da Lei Eleitoral 9,504/97, é vedado fazer na circunscrição do pleito revisão geral da remuneração dos servidores públicos que exceda a inflação (IPCA) ao longo dos 180 dias que antecedem as eleições.

Outras vedações previstas para este ano são:

- É proibido o ato que provoque aumento da despesa com pessoal nos últimos 180 dias do mandato – artigo 21 da Lei Complementar Federal 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

- É vedado ao Chefe do Poder Executivo , nos últimos dois quadrimestres do seu mandato, contrair obrigação de despesa que não possa ser cumprida integralmente dentro dele, ou que tenha parcelas a serem pagas no exercício seguinte sem que haja suficiente disponibilidade de caixa para este efeito - artigo 42 da Lei Complementar Federal 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

A partir do próximo dia 9, por se tratar de ano eleitoral nos municípios de todo o País, é conduta vedada aos agentes públicos por meio de legislação eleitoral o aumento remuneratório dos servidores que exceda a inflação, ou seja, a legislação proíbe que no período de 180 dias antes da eleição haja aumento real da remuneração para o funcionalismo. Ao contrário de outras Prefeituras, Praia Grande honra com pontualidade nos pagamentos do adiantamento e salário para o servidor.

Plano de saúde - Sobre a subvenção do Plano de Saúde proposta pelo Sindicato dos Funcionários Públicos, a Lei 247/99  foi declarada inconstitucional em 2002.

Greve - Sobre a convocação do Sindicato para paralisação/greve dos servidores municipais, a Prefeitura de Praia Grande respeita o direito dos funcionários, mas atenta da responsabilidade em não prejudicar os Cidadãos, mantendo o número de funcionários para o atendimento nas unidades municipais, não prejudicando a rotina de pais e responsáveis que utilizam-se das escolas municipais e dos pacientes nas unidades de saúde e pronto-atendimento, por exemplo.

Cabe reforçar que a Câmara Municipal não pode legislar sobre salários do servidor, com jurisprudência do Tribunal de Justiça de São Paulo, que declarou inconstitucional a tentativa de vereadores de Guarulhos em legislar nos salários dos servidores.