Emprego
Aos empregadores, o PADEF oferece pré-seleção e encaminhamento de candidatos, salas para processos seletivos, orientação para análise de funções e palestras de sensibilização
Pedro Henrique Fonseca
Publicado em 01/07/2014 às 14:37
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O PADEF (Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência), coordenado pela Secretaria de Estado do Emprego e Relações do Trabalho (SERT) oferece nesta semana 384 oportunidades de emprego.
As vagas estão distribuídas nas regiões metropolitana de São Paulo (67), Capital (284), Ribeirão Preto (10), Sorocaba (09), Franca (02), Campinas (01) e no Estado do Rio de Janeiro (05), Minas Gerais (05) e Espírito Santo (01).
Destaques:
Atendente de loja - Várias regiões - 10 vagas - Médio incompleto
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Alimentador de linha de produção - Itapevi - 10 vagas - Fundamental incompleto
Porteiro - São Bernardo do Campo - 10 vagas - Fundamental completo
Repositor de mercadorias - Ribeirão Preto - 05 vagas - Fundamental completo
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Sobre o PADEF
Desde sua implantação, em 1995, o PADEF inseriu mais de 13,5 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
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Para os trabalhadores com deficiência, o PADEF oferece avaliação de perfil profissional, orientação quanto ao laudo médico e as exigências do mercado de trabalho, encaminhamento para cursos e/ou vagas disponíveis, emissão de carteira de trabalho e habilitação do seguro-desemprego e divulgação de oportunidades de emprego.
Aos empregadores, o PADEF oferece pré-seleção e encaminhamento de candidatos, salas para processos seletivos, orientação para análise de funções e palestras de sensibilização.
Como participar
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As pessoas com deficiência e empregadores devem se cadastrar no site: www.empregasaopaulo.sp.gov.br/maisemprego. mte.gov.br.
O cadastro também pode ser feito em um dos 251 Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), Poupatempo ou na sede do PADEF (Rua Boa Vista, 170 – 1º Andar – Bloco 4 – Centro – São Paulo). O horário de funcionamento na sede é das 8h às 16h, de segunda a sexta-feira.
Os documentos necessários para os candidatos às vagas de emprego são RG, CPF, PIS (quando tiver), carteira de trabalho, laudo médico com o Código Internacional de Doenças (CID) e Audiometria (no caso de deficiência auditiva). Para o empregador, é preciso CNPJ, Razão Social, endereço e nome do solicitante da vaga.
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