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Segundo pesquisa, quase 70% dos empregadores tem dificuldades em lidar com a geração Z

A geração Z, que deve representar quase 30% da força de trabalho até 2025, enfrenta barreiras na adaptação às exigências profissionais

Fábio Rocha

Publicado em 01/10/2024 às 15:34

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As principais reclamações dos gestores são a dificuldade dos jovens em manter um comportamento profissional, cumprir prazos e se comunicar de forma eficaz com os colegas / Reprodução/Freepik

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Uma pesquisa recente aponta um cenário desafiador para os jovens da geração Z no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento feito com trabalhadores de diferentes idades, 68% dos empregadores relatam dificuldades em lidar com essa geração, que inclui pessoas nascidas entre 1997 e 2010. 

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Esse grupo, que deve representar quase 30% da força de trabalho até 2025, enfrenta barreiras na adaptação às exigências profissionais.

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• Geração Z precisa de um autocuidado em tempos de constantes evoluções

A pesquisa revela que 6 em cada 10 empregadores já demitiram ao menos um jovem recém-formado em 2024. Além disso, 1 a cada 6 gestores afirma não confiar mais em contratar profissionais dessa faixa etária, segundo dados do The New. 

As principais reclamações dos gestores são a dificuldade dos jovens em manter um comportamento profissional, cumprir prazos e se comunicar de forma eficaz com os colegas.

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Outro dado preocupante é a baixa permanência dos jovens nos empregos: os profissionais de 18 a 24 anos costumam ficar, em média, 9 meses em uma mesma empresa. Já as gerações anteriores tendem a permanecer no emprego por pelo menos 2 anos.

Essa dinâmica revela o crescente desafio das empresas em integrar jovens ao mercado de trabalho, o que exige novas abordagens para melhorar a relação entre gestores e novos profissionais.
 

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