Mudança nos domingos e feriados: veja nova lei que começa a partir de 1º de julho

Em 2025, o Brasil vivenciará uma importante mudança nas normas trabalhistas, com foco especial no trabalho realizado aos domingos e feriados. 

A partir de 1º de julho, entra em vigor a Portaria nº 3.665/2023, que traz novas regras para os setores de comércio e serviços. 

A medida, promulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, exige que as empresas busquem acordos coletivos com sindicatos para autorizar a jornada de trabalho nessas datas. 

A mudança visa garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que as condições de trabalho sejam mais justas.

Além dessa, há um novo projeto de lei que visa garantir a aposentadoria aos 55 anos para trabalhadores em condições de risco.

Nova legislação 

De acordo com a nova legislação, a negociação entre empresas e sindicatos será essencial para a concessão de trabalho aos domingos e feriados. 

Anteriormente, muitas dessas atividades eram realizadas sem uma regulamentação clara sobre as compensações aos funcionários. Agora, a negociação coletiva se torna obrigatória, o que significa que qualquer empresa que precise de seus colaboradores nessas datas deverá ajustar as condições de trabalho de acordo com os termos acordados com os representantes dos trabalhadores.

Objetivo

O principal objetivo da portaria é assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos. 

Isso inclui o pagamento adicional por horas trabalhadas nesses dias, bem como a possibilidade de concessão de folgas compensatórias. 

A nova legislação também busca evitar que os trabalhadores sejam forçados a trabalhar em condições que possam prejudicar sua saúde ou bem-estar, garantindo, assim, que suas necessidades sejam atendidas de maneira justa e equilibrada.

Para os setores de comércio e serviços, a mudança é significativa. Muitas empresas desses segmentos, especialmente no varejo e nos serviços essenciais, dependem do trabalho em domingos e feriados para atender à demanda de clientes. 

No entanto, com as novas regras, essas empresas deverão realizar um esforço maior para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. 

Os sindicatos, que desempenham um papel fundamental na defesa dos interesses dos trabalhadores, terão mais poder de negociação para garantir que a compensação seja adequada e que as condições de trabalho atendam aos direitos previstos pela legislação.